Правила внутрішнього трудового розпорядку

ЗАТВЕРДЖЕНО

Загальними зборами трудового колективу

02 серпня 2022 року, протокол № 10

Введено в дію наказом ЗДО № 6

«Сонечко» Покровської міської ради

Донецької області

від 02.08. 2022 № 68а- од

П Р А В И Л А

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

№ 6 «СОНЕЧКО»

ПОКРОВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

(в умовах дії правового режиму воєнного стану)

1. Загальні положення

2. Порядок прийняття та звільнення працівників.

Призупинення трудового договору на період дії воєнного стану

3. Основні права та обов’язки працівників

4. Основні права та обов’язки роботодавця

5. Робочий час і його використання. Режим роботи

6. Порядок надання і використання відпусток

7. Заохочення за успіхи в роботі

8. Стягнення за порушення трудової дисципліни

9. Прикінцеві положення

м. Покровськ

1. Загальні положення

1.1.Трудовий розпорядок у закладі дошкільної освіти № 6 «Сонечко» Покровської міської ради Донецької області ( далі – заклад дошкільної освіти) визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку ( далі – Правила), які затверджуються загальними зборами трудового колективу за поданням керівника ЗДО і за погодженням з профспілковим комітетом.

Правила розроблені відповідно до наказу Міністерства освіти України «Про Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів системи міністерства освіти України» від 20.12.1993 № 455, зареєстрованому в Міністерстві юстиції України від

2 червня 1994 р. № 121/330 ( із змінами).

1.2. Правила визначають особливості організації трудових відносин у закладі дошкільної освіти на 2023-2024 н.р., з врахуванням тимчасових обмежень конституційних прав і свобод людини і громадянина, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правого режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 закону України «Про правовий режим воєнного стану» та пункту 3 Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64 «Про введення воєнного стану в Україні»

1.3. Правила розроблені з метою забезпечення дотримання трудової дисципліни та належної організації освітнього процесу в умовах воєнного стану.

1.4. Правила поширюються на всіх працівників закладу дошкільної освіти.

1.5. Дані Правила розроблені відповідно до законодавства України про освіту, Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ ( із змінами), закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ, інших нормативно-правових актів.

2. Порядок прийняття та звільнення працівників.

Призупинення трудового договору на період дії воєнного стану

2.1. Рішення про прийняття на роботу, переведення та звільнення працівників приймає керівник закладу дошкільної освіти, відповідно до чинного законодавства України про працю.

2.2. На посади педагогічних працівників приймаються особи, фізичний і психічний стан яких дозволяє здійснювати педагогічну діяльність та які мають освітню та/або професійну кваліфікацію, що відповідає встановленим законодавством, зокрема професійним стандартом, кваліфікаційним вимогам до відповідних посад педагогічних працівників ( ст. 58 Закону України «Про освіту», «Про дошкільну освіту»).

2.3. У період дії воєнного стану роботодавець та працівник за згодою сторін визначають форму трудового договору (ч.1 ст.2 Закону України №2136). Протягом воєнного стану в Україні керівник закладу має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймаєте на роботу. Письмовий трудовий договір укладається у випадку коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі.

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії без обмежень (ч.2 ст.2 Закону України №2136).

1. При прийнятті на роботу особа, яка працевлаштовується, зобов’язана:

- надати паспорт, медичну довідку про проходження медичного огляду за встановленою формою, військовий квиток (для військовозобов’язаних);

- оформити особову справу, в якій повинні бути: заява, лист обліку кадрів, автобіографія, копія диплому або іншого документу про освіту чи професійну підготовку, завірену керівником закладу, копія свідоцтва про шлюб, у разі невідповідності прізвища у документах про освіту та документах, що засвідчують особу, копію реєстраційного номера облікової картки платника податків;

- особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником установи освіти і залишаються в особовій справі працівника.

Прийом на роботу без пред’явлення перерахованих вище документів не допускається. На кожного працівника закладу дошкільної освіти ведеться особова справа.

1. Прийом на роботу оформляється наказом керівника, виданим на підставі заяви про прийом на роботу, де працівник вказує за яким (основним, або сумісництво) місцем роботи він буде працювати. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. У працівників, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи
2. Особа, яка працевлаштовується, проходить співбесіду з керівником закладу.
3. У перший день виходу на роботу працівника перед початком роботи керівник або відповідальна особа зобов’язані:

ознайомити працівника з цими Правилами;
роз’яснити працівникові його права та обов’язки;
проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, протипожежної безпеки, охорони праці та охорони праці на робочому місці.
ознайомити з Положенням про захист персональних даних, повідомити про осіб, які передаватимуть його персональні дані (п. 2 ст. 12 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI) (під підпис).

1. При прийомі працівника на дистанційну роботу з ним укладається трудовий договір на підставі Типової форми трудового договору про дистанційну роботу.

2.9. На період дії воєнного стану можуть укладатися строкові трудові договори з новими працівниками для заміни тимчасово відсутніх працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме ( ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136).

2.10. У період дії воєнного стану керівник має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою ( ч.1 ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136).

2.11. Призупинення дії трудового договору може бути введено на період воєнного стану за ініціативою роботодавця або робітника в порядку, передбаченому ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше, ніж період дії воєнного стану.

У період дії воєнного стану, за умови ведення бойових дій та існування загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Керівник має право звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану керівник повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

2.12. Розірвання трудового договору здійснюється на підставах, передбачених законодавством про працю.

Працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши адміністрацію письмово за два тижні (також керівник має звільнити працівника у строк, зазначений у заяві, якщо заклад розташований в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю та здоров’ю працівника ст. 4 Закону № 2136).

В умовах воєнного стану законодавство про працю України доповнено новими підставами для припинення дії трудового договору, а саме:

фактична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці підряд та відсутність інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд ( п. 8-3 ст. 36 КЗпП);
неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням ( відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій ( п.6 ст. 41 КЗпП). Про наступне вивільнення відповідно до п. 6 частини першої ст.41 КЗпП працівники персонально попереджаються не пізніше ніж за 10 календарних днів;
у зв’язку зі смертю працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим ( п. 8-2 ст. 36 КЗпП).

2.13. Припинення трудових відносин оформлюється наказом керівника.

У день звільнення працівникові видається копія наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а також на вимогу працівника вносяться належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП).

При звільненні працівник повинен належним чином оформити та здати обхідний листок. Днем звільнення вважається останній день роботи.

2.14. У період воєнного стану не застосовуються норми статті 43 КЗпП щодо попередньої згоди профспілкової організації у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, крім випадків звільнення працівників закладу дошкільної освіти, обраних до профспілкових органів.

2.15. Оголошення простою під час воєнного стану

- простій (призупинення роботи за відсутності організаційних або технічних умов, необхідних для її виконання) у закладі може бути оголошений для всього колективу за умови вимушеного призупинення роботи, або щодо окремих працівників (статті 34 КЗпП України).

- простій оголошується наказом по закладу дошкільної освіти, виданим на основі наказу відділу освіти Покровської міської ради, із зазначенням обставин виникнення простою, дати, з якої він оголошується та обставин, за яких простій закінчиться.

- час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП України).

- працівник закладу, який захворів у період простою, має право на оплату днів непрацездатності на основі листка непрацездатності, оформленого в загальному порядку (Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №1105).

2.16. В період воєнного стану роботодавець може розривати трудовий договір з працівником з власної ініціативи (ст. 40 (п.1 ст 40 – зміни у штатному розкладі) КЗпП). Норма закріплена у ст. 5 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

Відповідно до ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. На підставі п 1 ч.1 ст. 40 КЗпП України, норми про переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: (заносяться до порівняльної таблиці)

сімейним – при наявності двох і більше утриманців;
особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;
авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;
працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Так, першочергове право на залишення на роботі при скороченні

чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації надається також: (заносяться до порівняльної таблиці)

учасникам бойових дій (п 13 ч.1 ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту");
особам з інвалідністю внаслідок війни та прирівняним до них особам

(п 14 ч.1 ст.13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»);

сім'ям військовослужбовців, партизанів, осіб, які, перебуваючи у складі добровольчих формувань, загинули або померли внаслідок поранення, одержаного під час безпосередньої участі в антитерористичній операції та інші особи на яких, згідно з ст 10 Закону поширюється його чинність (п 14 ч.1ст. 15 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»)
особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною (п 20 ч.1ст. 16 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»);
особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною (п 20 ч.1 ст. 9 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»).
дітям війни (ст.5 Закону України «Про соціальний захист дітей війни»);
особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеним до категорій 1, 2, учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, які належать до категорії 3 (п 7 ст. 20, п 1 ч.1 ст. 21, п 1 ст.22 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»).

Також, за рішенням комісії, до таблиці можуть бути додані наявність заохочень, відсутність дисциплінарних стягнень.

Існують певні категорії працівників, яких не можна звільняти при скороченні штату до них відносяться:

- вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років, якщо дитина потребує домашнього догляду відповідно до медичного висновку), (ст. 184 КЗпП України);

- одинокі матері, що мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда (ст. 184 КЗпП України);

- працівники, які обралися до складу профспілкових органів протягом року після закінчення терміну, на який він обирався, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи чи зі служби (ст. 41 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

2.17. Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (під час воєнного стану – не

пізніше змін в умовах праці (звільнення), рекомендується по можливості раніше). Відповідно до ч.2 ст. 492 КЗпП України цей обов'язок покладено на роботодавця.

При цьому двомісячний строк не підлягає продовженню при перебуванні працівника у відпустці або період тимчасової непрацездатності.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації (ч.3 ст. 49-2 КЗпП України).

У разі, якщо працівник відмовляється зробити відмітку про вручення йому повідомлення, не надає підтверджень ані щодо бажання бути переведеним на запропоновану посаду, ані щодо відмови від переведення, про це необхідно скласти акт.

Якщо на момент направлення повідомлення про наступне скорочення вакантних посад немає, то необхідно зазначити, що звільнення відбувається, виходячи з неможливості переведення на іншу роботу у зв'язку з відсутністю вакантних посад.

Звільнення з підстав скорочення чисельності або штату працівників допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч.2 ст. 40 КЗпП України).

2.18. При звільненні працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середньомісячного заробітку.

. Працівники, які були звільнені у зв'язку зі скороченням штату, протягом одного року мають право на укладення трудового договору у випадку повторного прийняття на роботу, якщо установа провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

3. Основні права та обов’язки працівників

3.1. Права та обов’язки педагогічних працівників закладу дошкільної освіти регламентуються законами України «Про освіту» (ст.54), «Про дошкільну освіту» (ст. 29), іншими нормативно-правовими актами.

3.2. Працівники мають право на:

- своєчасне забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору;

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення ініціативи;

- участь у громадському самоврядуванні;

- належні, безпечні та здорові умови праці;

- надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту;

- заробітну плату, не нижчу від визначеної законодавством;

- моральне і матеріальне заохочення за результатами своєї праці;

- оскарження неправомірних дій посадових осіб, які дають йому завдання, що не можна виконати через не створення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором;

- оскарження дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством;

- повагу і ввічливе ставлення з боку адміністрації закладу, батьків.

Працівники закладу у разі під час введення в Україні надзвичайного, воєнного та особливого стану дотримуються вимог особливостей трудових відносин відповідних правових режимів.

3.2. Педагогічні працівники закладу дошкільної освіти мають право на :

- вільний вибір освітніх програм, форм навчання;

- перепідготовку та підвищення кваліфікації;

- справедливе та об’єктивне оцінювання своєї професійної діяльності;

- захист професійної честі та гідності;

- оплачувану відпустку;

- участь у роботі колегіальних органів закладу дошкільної освіти.

- своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для відпочинку та харчування.

3.3. Працівники закладу дошкільної освіти зобов’язані:

- дотримуватися режиму роботи закладу, установленого цими Правилами;

- своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для відпочинку та харчування;

- дотримуватися вимог правил з охорони праці та безпеки життєдіяльності, передбачених відповідними інструкціями;

- забезпечити безпеку здобувачів освіти під час освітнього процесу;

- у разі включення сигналу «Повітряна тривога» або інших сигналів оповіщення, прослідувати разом з дітьми в укриття та перебувати в них до завершення тривоги;

- своєчасно, якісно і в повному обсязі виконувати свої посадові обов’язки, дані Правила та статут закладу та колективний договір;

- дбайливо ставитися до майна закладу дошкільної освіти, ефективно використовувати оргтехніку, раціонально витрачати електроенергію та інші матеріальні ресурси;

- своєчасно повідомляти адміністрацію закладу дошкільної освіти по зміну місця проживання, зміну паспортних та інших даних;

- у встановлені строки проходити медичний огляд відповідно до законодавства;

- за збереження групи та кабінету і те обладнання, що в ньому є, несуть відповідальність працівники, які закріплені за цім приміщенням.

3.4. Педагогічні працівники закладу дошкільної освіти зобов’язані:

- використовувати державну мову в освітньому процесі;

- володіти навичками з надання домедичної допомоги дітям;

- проводити навчальні заняття в дистанційній, змішаній або іншій формі відповідно до наказу керівника (ст. 60-2 КЗпП України);

- безумовно переривати освітній процес у разі включення сигналу «Повітряна тривога» або інших сигналів оповіщення, організовано провести в укриття здобувачів освіти та перебувати в них до завершення тривоги;

- постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні, педагогічну майстерність;

- виконувати освітню програму для досягнення здобувачами освіти передбачених нею результатів навчання;

- сприяти розвитку здібностей здобувачів освіти, формуванню навичок здорового способу життя, дбати про безпеку та їхнє фізичне і психічне здоров’я;

- дотримуватися педагогічної етики;

- поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу;

- формувати у дітей повагу до державної мови та державних символів України, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, усвідомлення необхідності захищати суверенітет і територіальну цілісність України;

- забезпечувати виконання заходів, спрямованих на запобігання та протидію булінгу

( цькуванню);

- захищати здобувачів освіти під час освітнього процесу від будь-яких форм фізичного та психологічного насильства, приниження честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю здобувача освіти, запобігати вживанню сторонніми особами на території закладу освіти алкогольних напоїв, наркотичних засобів;

- повідомляти керівництво закладу освіти про факти булінгу (цькування) стосовно здобувачів освіти, педагогічних працівників та інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, свідком якого вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб, вживати невідкладних заходів для припинення булінгу (цькування);

- відповідальність за збереження життя і здоров’я дітей під час перебування їх в закладі дошкільному несе вихователь закладу дошкільної освіти.

Працівникам забороняється:

змінювати на власний розсуд розклад занять, графік роботи;
передоручати виконання трудових обов’язків.
допускати присутність на заняттях сторонніх осіб без дозволу роботодавця;

- робити зауваження педагогічним працівникам з приводу їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей;

- вживати та зберігати на робочому місці алкогольні напої, наркотичні засоби або токсичні речовини, перебувати на роботі, у приміщенні або на території закладу в стані сп’яніння внаслідок вживання алкогольних напоїв, наркотичних, токсичних або інших одурманюючих речовин.

3.5. Коло обов’язків, які виконує кожен працівник за своєю посадою, визначається трудовим договором чи посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами трудового договору (контракту).

3.6. Працівники закладу дошкільної освіти зобов’язані дотримуватися заходів правового режиму воєнного стану, а також забезпечити виконання протиепідемічних заходів.

3.7. Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця у разі невиходу на роботу з поважних причин, в перший день відсутності. У разі перебування на лікарняному надати листок непрацездатності, попередивши напередодні про свій вихід на роботу.

4. Основні обов’язки та права роботодавця

4.1. Роботодавець зобов’язаний:

- відповідати за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;

- неухильно дотримуватися вимог законодавства України про працю в умовах воєнного стану;

- здійснювати керівництво і контроль за діяльністю закладу;

- діяти від імені закладу, представляє його в усіх державних та інших органах, установах і організаціях, укладає угоди з юридичними та фізичними особами;

- розпоряджатися в установленому порядку майном і коштами закладу дошкільної освіти і відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази закладу;

- приймати на роботу та звільняти з роботи працівників закладу;

- забезпечити безпеку всіх учасників освітнього процесу;

- довести до відома учасників освітнього процесу (здобувачів освіти, їх батьків, працівників) алгоритм дій у разі оголошення сигналу «Повітряна

тривога», загрози виникнення надзвичайної ситуації воєнного характеру або терористичного акту;

- затверджувати штатний розпис за погодженням з відділом освіти Покровської міської ради донецької області;

- затверджувати посадові інструкції працівників за погодженням з профспілковим комітетом;

- контролювати організацію харчування і медичного обслуговування дітей;

- забезпечувати дотримання санітарно - гігієнічних, протипожежних норм і правил техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності всіх учасників освітнього процесу;

- контролювати відповідність застосування форм, методів і засобів навчання та виховання здобувачів освіти їхнім віковим, психофізіологічним особливостям та потребам;

– підтримувати функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти;

- підтримувати ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочувати творчі пошуки, дослідно – експериментальну роботу педагогів;

- організовувати різні форми співпраці з батьками або особами, що їх замінюють;

- забезпечувати дотримання законодавства щодо соціального захисту здобувачів освіти з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, дітей з інвалідністю, інших категорій;

- забезпечити проходження педагогічними працівниками курсів підвищення кваліфікації;

- щороку звітувати про свою діяльність на загальних зборах перед колективом, батьківською громадськістю;

- видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, контролювати їх виконання;

- за відсутності педагога або іншого працівника керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

4.2. Роботодавець має право:

- укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками у порядку, визначеному законодавством;

- укладати колективний договір;

- заохочувати працівників за сумлінну працю;

- вимагати від працівників виконання посадових обов’язків, даних Правил та статуту закладу дошкільної освіти;

- контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни, заходів з охорони праці та безпеки життєдіяльності;

- здійснювати контроль за виконанням навчальних планів та програм, дотримання розкладу навчальних занять;

- застосовувати до працівників передбачені законодавством заходи стягнень за порушення трудової дисципліни ( догану, звільнення);

- видавати відповідні накази, розпорядження, які є обов’язковими для виконання, затверджувати передбачені законодавством нормативні акти ( положення, правила, інструкції).

5. Робочий час і його використання. Режим роботи

5.1. У закладі дошкільної освіти щорічно видається наказ про режим роботи в поточному році.

5.2. Встановлено 5-денний робочий тиждень з 11,5 –годинним режимом роботи. двома вихідними днями – субота, неділя, святкові дні.

На період дії воєнного стану не застосовуються норми ст.53КЗпП (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ст. 73 КЗпП (святкові й неробочі дні). Згідно з пунктами 1 і 2 ст. 6 Закону №2136, можна встановити під час війни більшу тривалість робочого часу, ніж зазвичай.

Під час дії воєнного стану закладу дошкільної освіти працює цілодобово. Керівник закладу не попереджує працівників у двомісячний термін про зміну режиму роботи.

Звичайна базова норма тривалості робочого часу (40 годин на тиждень, згідно зі ст.50 КЗпП) може бути збільшена до 60 годин на тиждень. А для працівників, яким законом встановлено скорочену тривалість робочого часу (неповнолітні, працівники з інвалідністю та інші) тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень.

5.3. Для працівників структурних підрозділів встановлено наступний режим роботи:

для адміністративно-господарського - 5-денний робочий тиждень,тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, тривалість робочого дня – 8 годин:

- завідувач: з 08.00 до 17.00 год. з перервою на обід та відпочинок з 12.00 до 13.00 год;

- режим роботи технічних працівників ( завідувач господарства, помічник вихователя, кухонний робітник, сторож та двірник ) під час дії воєнного стану працюють за окремим графіком робочого часу, затвердженому завідувачем ЗДО, узгодженому з профкомом. Зміни до графіку роботи можуть вноситься у зв'язку з виробничою необхідністю.

для педагогічних працівників

- вихователь – методист: тривалість робочого часу становить 36 год. на тиждень, тривалість робочого дня – 7,12 годин:

- з 09.00 до 16.12 год.

5.4. У період дії воєнного стану за рішенням роботодавця можуть вноситися зміни до режиму роботи та встановлюватися:

- 5-денний або 6-денний робочий тиждень;

- час початку і закінчення щоденної роботи (зміни);

- тривалість щотижневого безперервного відпочинку (не менше 24 годин) (ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).

5.5. Для працівників, які мають неповне тижневе навантаження, кількість робочих днів визначається пропорційно до їх тижневого навантаження.

1. Режим роботи педагогічних працівників встановлюється відповідно тарифікації, графіку роботи затвердженим керівником, розкладом занять, посадовими інструкціями, планом роботи закладу.

5.7. Для здійснення освітньої діяльності із дистанційною формою організації педагоги можуть виконувати у закладі дошкільної освіти за погодженням із керівником закладу;

1. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виняткових випадках, за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
2. У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота ( ч.1 ст.8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136)
3. У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах ( ч.1 ст.9 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136);
4. Роботу у вихідний день можуть компенсувати, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП України).
5. Працівники можуть знаходитися на території закладу, але при умові, що відповідальність за особисту безпеку беруть на себе.

Порядок надання і використання відпусток

6.1. Тривалість відпусток для працівників закладу дошкільної освіти обумовлена в Колективному договорі.

6.2. Графік відпусток складається на початку поточного року, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

6.3. У період дії воєнного стану надання працівникам щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік ( ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136).

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.

6.4. Педагогічним працівникам при наданні щорічної основної відпустки гарантується виплата допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) (ст. 57 Закону України «Про освіту»).

6.5. У перший рік роботи працівник має право на відпустку повної тривалості після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві (ст. 10 Закону про відпустки). У разі надання відпустки до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи її тривалість визначають пропорційно до відпрацьованого часу. За другий та наступні роки роботи щорічні відпустки може бути надано працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

6.6. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Водночас у рахунок цих 14 днів можна брати як основну, так і додаткову відпустку (ст. 12 Закону про відпустки).

6.7. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону України «Про відпустки» (п. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).

6.8. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» (п. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).

7. Заохочення за успіхи в роботі

7.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, успіхи в навчанні і вихованні підростаючого покоління, тривалу й бездоганну роботу, новаторство у праці, інші досягнення – можуть застосовуватися заохочення відповідно до вимог чинного законодавства.

1. За сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».
2. Працівники закладу можуть бути представлені до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення грошовими преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального й матеріального заохочення.

8. Стягнення за порушення трудової дисципліни

8.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання обов’язків, покладених на працівника відповідно до посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів веде за собою застосування дисциплінарного стягнення, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.

- за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8, ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

8.2. До застосування дисциплінарного стягнення порушник трудової дисципліни повинен надати письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

- дисциплінарні стягнення застосовуються відповідно до чинного законодавства безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, чи не пізніше шести місяців із дня вчинення.

- дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

- дисциплінарне стягнення знімається, якщо протягом року з дня його накладення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню.

- за кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

- працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.

8.3. Контроль за виконанням правил внутрішнього розпорядку покладається на адміністрацію закладу.

Прикінцеві положення

На період дії воєнного стану в Україні окремі положення Правил можуть втрачати чинність або бути зміненими відповідно до поточного законодавства або рішень військової адміністрації.

ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ № 6

«СОНЕЧКО»

Покровської міської ради

Донецької області

Погоджено: Затверджую:

Голова ПК ЗДО № 6 Завідувач ЗДО № 6

«Сонечко» «Сонечко»

______________ __________

Наказ від « __ » ______ 20____ р. № _____

П Р А В И Л А

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

1. Загальні положення

2. Порядок прийому і звільнення працівників

3. Основні обов’язки працівників

4. Основні обов’язки завідувача ЗДО

5. Робочий час і час відпочинку

6. Заохочення за успіхи в роботі

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

Затверджено:

Протоколом загальних зборів

трудового колективу

від «____» _______ 20___ р. № ___

І. Загальні положення

1. Відповідно до Конституції України працівники закладу дошкільної освіти мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

В закладі дошкільної освіти трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу (далі – Правила).

2. Ці Правила поширюються на усіх працівників закладу дошкільної освіти.

3. Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладу дошкільної освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в закладі.

4. Усі питання, пов’язанні із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, вирішує завідувач ЗДО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників

5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професією, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

6. При прийнятті на роботу завідувач ЗДО зобов’язаний зажадати від особи, яка працевлаштовується:

- подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та

військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред’являють військовий квиток;

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються завідувачем закладу і залишаються в особовій справі працівника.

Особи, які приймаються на роботу в заклад дошкільної освіти, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дошкільному закладі.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у державній власності.

8. Працівники ЗДО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

9. Прийняття на роботу оформляється наказом завідувача ЗДО, який оголошується працівнику під розписку.

10. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, що є у державній власності.

Трудові книжки працівників зберігаються в закладі дошкільної освіти як документи суворої звітності.

Відповідальність за організацію та ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідувача ЗДО.

11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, завідувач ЗДО зобов’язаний:

а) роз’яснити працівнику його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на

здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити під підпис працівника з Правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

12. Припинення трудового договору може мати лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

13. Розірвання трудового договору з ініціативи завідувача дошкільного навчального закладу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадку ліквідації закладу дошкільної освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

14. Припинення трудового договору оформляється наказом завідувача ЗДО.

15. Завідувач закладу дошкільної освіти зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиленням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. Основні правила та обов’язки працівників

16. Педагогічні працівники мають право на:

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

17. Працівники закладу дошкільної освіти зобов’язані:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту ЗДО і Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей бережливе ставлення до майна дошкільного закладу.

Працівники ЗДО в установленні строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

18. Педагогічні працівники повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння вихованцями програм на рівні обов’язкових державних вимог (Державних стандартів), сприяти розвиткові здібностей дітей;

б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших чеснот ;

в) виховувати у дітей повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати дітей до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;

е) захищати дітей від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, іншим шкідливим звичкам;

ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженому в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і Правилами внутрішнього розпорядку закладу дошкільної освіти та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. Основні обов’язки власника

або уповноваженого ним органу

20. Завідувач закладу дошкільної освіти зобов’язаний:

а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для

ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б) визначати педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу;

г) організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання;

д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України „Про освіту ” та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року№293;

е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам ЗДО відповідно до графіка відпусток;

ж) забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

і) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу та дітей, забезпечувати надання їм установлених пільг;

ї) організовувати харчування дітей;

к) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ЗДО;

л) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників та вихованців.

V. Робочий час і його використання

21. Для працівників закладу дошкільної освіти встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається Правилами внутрішнього розпорядку або графіками роботи, затвердженими завідувачем закладу за погодженням з профспілковим комітетом закладу з дотриманням тривалості робочого тижня.

В межах робочого дня педагогічні працівники повинні нести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану .

22. За відсутності педагога або іншого працівника завідувач зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом завідувача закладу, дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Завідувач ЗДО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджується завідувачем за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучитись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік, затверджується до 5 січня кожного року.

26. Надання відпустки завідувачу ЗДО оформляється наказом відділу освіти Покровської міської ради Донецької області , а іншим працівникам – наказом завідувача закладу . Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

27. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання власних трудових обов’язків іншим.

28. Забороняється в робочий(навчальний) час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним

процесом;

б) відволікати працівників закладу від виконання професійних обов’язків за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів,не пов’язаних з про -

цесом навчання,за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

29. Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку закладу дошкільної освіти. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.

Для чіткої організації праці працівників організувати такий режим роботи:

час роботи: 7.00-18.30

- завідувач: 8.00 – 17.00 ( понеділок – четвер);

9.30 – 18.30 ( п’ятниця) перерва – 12.00-13.00

- вихователь – методист: 14.54 – 18.30 ( понеділок, четвер)

8.24 – 12.30 ( вівторок, середа, п’ятниця)

- вихователь дошкільного навчального закладу:

1 зміна 7.00 – 13.00

2 зміна 12.30 – 18.30

сестра медична: 7.00-15.30, п’ятниця – 7.00-14.30
помічник вихователя для дітей віком до 3-х років і помічник вихователя для дітей віком від 3-х років: 8.00 – 17.00

перерва – 13.45 -14.45

працівники (кухонний працівник, завгосп) з 8-годинним робочим днем – перерва 30 хв.
кухарі: 1зміна – 6.00 – 14.30

2 зміна – 10.00 – 18.30 перерва 30 хв.

машиніст із прання та ремонту білизни: 8.00 – 14.00
сторожа та двірник за окремим графіком робочого часу.

30. Педагогічні працівники можуть знаходиться в приміщенні закладу дошкільної освіти за годину до початку і годину після закінчення свого робочого часу. За збереження групи та кабінету і те обладнання, що в ньому є, несе відповідальність працівник, який закріплений за цім приміщенням.

31. Сторожа та двірник працюють відповідно до графіку роботи, затвердженому завідувачем ЗДО, узгодженому з профкомом.

32. Сторонні особи не допускаються без дозволу завідувача.

33. Під час проведення екскурсій, прогулянок відповідальність за збереження життя і здоров’я дітей несе той вихователь, який з ними находиться і призначений наказом завідувача ЗДО.

34. Відповідальність за збереження життя і здоров’я дітей під час

перебування їх в закладі дошкільному несе вихователь дошкільного навчального закладу.

35. Працівники несуть відповідальність і контроль за збереження дошкільного майна.

VІ. Заохочення за успіхи в роботі

36. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку закладу дошкільної освіти .

37. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні дітей педагогічні працівники представляються до заохочення відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» і порядку виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними знаками, грамотами.

38. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги при просуванні по роботі.

Заохочення працівника оформлюється наказом, доводиться до відома всього колективу ЗДО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. Стягнення за порушення трудової дисципліни

39. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

40. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу ( призначення на посаду) даного працівника,тобто завідувачу ЗДО.

41. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.

До застосування дисциплінарного стягнення завідувач ЗДО повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються завідувачем закладу безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня

її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

42. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

43. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

44. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Завідувач ЗДО має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в ЗДО на видному місці

Заклад дошкільної освіти №6 "Сонечко"

Правила внутрішнього трудового розпорядку